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VITALITY. WAS STECKT DAHINTER?

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MyVitality ist ein ganzjähriges, aktives wie reflexives Curriculum für Sie als erfolgreichen TopPerformer in der zweiten Lebenshälfte. Zur ausgewogenen Balance im persönlichen Spannungsfeld zwischen Organismus und Organisation. Mit ­hohem Anspruch an die persönliche Wertschätzung und der inhaltlichen Qualität des Programmes.


MYVITALITY. WO SETZEN WIR AN?
 
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MyVitality setzt beim sehr persönlichen Performance Management der einzelnen Teilnehmer an. Als Manager sind Sie täglich auf Höchstleistung getrimmt. Oftmals vergessen wir, dass dazu eine ausreichende geistige wie körperliche Energie­balance vonnöten ist. Die monatlichen Treffen der MyVitality Gruppe beleuchten die für die Performance erforderte Energiebalance ganzheitlich in 12 Modulen: Ausgehend von der körperlichen Ausgangslage über Stabilität, Kraft und Beweglichkeit geht es in mentale und reflexiv vorhandene Erfolgsfaktoren wie Bewegtheit, Achtsamkeit und Spiritualität. Wir bewegen uns gemeinsam an absoluten Grenzlinien unseres Tuns, setzen uns mit dem eigenen, inneren Schweinehund auseinander und stärken hin zum Finale unseren Energiestatus. Das ­Curriculum zeichnet sich durch einen ständigen und verfügbaren Ausgleich zwischen ­angeleiteten Körperübungen und mentalen Inputs und Reflexionen aus täglichen ­Führungsbeispielen aus. Im Abschluss steht Ihr ganz persönlicher Vitalitäts­vertrag, der Ihnen als Grundlage für Ihre weitere berufliche Performance dient und Sie präventiv energetisch absichern soll.


MYVITALITY. WIESO GERADE ICH?
 
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Sie wurden als Teilnehmer von einem der Trainer in einem 4-Augen-Gespräch in bewusster Auswahl angesprochen. Sie sind in Ihrem Business TopPerformer, nahe dem Zenit Ihres Leistungsvermögens. So wie alle Teilnehmer kennen und wenden Sie zumindest in Ansätzen persönliche Reflexionen an und sind offen und hilfsbereit in gruppendynamischen Situationen, die Sie bestens aus der täglichen Führungspraxis kennen.


MYVITALITY. WAS BRINGT´S MIR LETZTENDLICH?
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Nach einem intensiven Jahr schauen Sie erfolgreich, zufrieden und gestärkt auf das ganzheitliche MyVitality Curriculum zurück, haben neue Kontakte für die ­Zukunft geknüpft und präventiv und intensiv an einer erfolgreichen Life-Balance ­gearbeitet. Sie sind als Führungskraft gewachsen, authentischer und wirksamer als bisher für Ihre Mitarbeiter spürbar.


MYVITALITY. KLARE VEREINBARUNGEN!
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Als TopPerformer sind Sie es täglich gewohnt, klare Vereinbarungen zu treffen. Dies sollte ab nun auch zum Wohle Ihrer körpereigenen Energie genutzt werden. Als Teilnehmer schließen Sie mit DreamTeam eine Jahresvereinbarung ab, mit sich selber einen nur für Sie einsichtigen Vitalitätsvertrag. Die Kosten des Jahres­curriculum von € 4.600,– (netto) sehen Sie als Investition in Ihre persönliche Zukunft.

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Starttermin ist der Di 12.03.2019, 17:00 Uhr bei DreamTeam im Zaubertal 

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Sie sind interessiert? Dann kommen Sie doch zu unserem Info-Abend am Dienstag, 08.01.2019 und am Di 12.02.2019 von 17:00 bis 19:00 Uhr zu DreamTeam im Zaubertal, Zaubertalstraße 33, 4020 Linz. 

Hier gehts zur Anmeldung zu unserem Info Abend.

 


 Das ManagementCurriculum MyVitality.pdf zum downloaden


 

Sie sind interessiert? Dann Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Sie uns, wir vereinbaren gerne ein persönliches Gespräch mit Ihnen!

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Harald StoeffelbauerMeine hohen Erwartungen an das Programm wurden übertroffen.  My Vitality beinhaltet einen enormen Schatz.  Sinnstiftendes Wissen, im Austausch mit Kollegen in unterschiedlichen Lebensphasen, aus unterschiedlichen Kulturen und Disziplinen.
Mag. Harald Stöffelbauer, Geschäftsführer der DONAU BERATUNG Unternehmensberatungsges.m.b.H.

 

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hetzer refMy Vitality ist ein sehr spezielles Format für Führungskräfte, die sich selbst auf die Probe stellen wollen. Hier werden Geist, Körper aber auch Phantasie bewegt und beflügelt. 
Ein rundes Programm - Körper - Geist – Seele werden im Kreislauf der vier Jahreszeiten und dem Lauf eines ganzen Jahres entwickelt. Man teilt mit gleichgesinnten erfahrenen Führungskräften-  ganz offen - Stärken und Schwächen und kommt zu dem so vielfach propagierten „Perspektivenwechsel“.
Eine klare Empfehlung, ganzheitlich in Begleitung von Trainern und anderen Menschen in einer Kleinstgruppe, innezuhalten, sich auseinanderzusetzen und zu entwickeln..
Mag. Susanne Hetzer, Geschäftsführerin der EAGLE Real Estate GmbH in Wien

 

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